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太钢不锈:太钢超超临界不锈钢锅炉管工艺技术跻身世界先辈行列
滥觞:太钢新闻中心     作者:陈岩    2018-03-06

克日,经天下企业管理现代化立异功效核定委员会终极核定,太钢《大型钢铁企业基于才能提拔和设置优化的操纵员工测评管理》项目得到第二十四届天下企业管理现代化立异功效二等奖。

太钢操纵员工测评管理体系作为人力资源才能尺度管理体系,环绕研讨促使岗亭职员发生高绩效,对员工实行事情职责、实现绩效目的所应具有的才能停止丈量和评定,具有数量化、差同化、静态化的明显特性。该项目经由过程对太钢主线消费单元展开职业技能精准测评,初次将难于量化的测评要素转化为可权衡的测评目标,对焦点才能、通用才能、岗亭专业才能等无法间接丈量的要素定性评价,将测评成果分别为差别层级,并对每一个层级停止赋分,实现量化操纵,从而寻觅到员工的职业技能“短板”,实现精准提拔的目标。

与传统人力资源管理比拟,操纵员工测评管理体系项目实现了五大立异:一是初创操纵类员工的岗亭职业技能测评系统;二是初次提炼出太钢独占的操纵员工焦点才能与通用才能尺度;三是成立了基于焦点才能、通用才能、岗亭专业才能的操纵类员工的测评模子;四是将测评细化到了岗亭,打破了按工种考评的模式;五是实现了人力资源管理从定性到定量的改变。自2013年项目施行以来,太钢已完成了多轮次操纵类员工的测评事情,开端实现了培训需求阐发有滥觞、培训方案有方向、培训施行有指点、培训结果有评价,有力增进了员工职业技能程度的全方位提拔,鞭策太钢人力资源管理实现了新的奔腾。到今朝为止,经由过程不竭地找“短板”、补“短板”,太钢的高妙技人材到达7000多人,立异功效不竭出现。该系统已成为鞭策人力资源管理提拔和妙技岗亭人力资源优化设置、提拔企业核心竞争力的有力保障。

国家级管理立异成果奖是企业在管理立异范畴的最高声誉。设奖旨在把中国企业在管理立异理论中获得的经历提拔为科学功效,与科技立异功效一样,赐与表扬嘉奖,以指导和增进企业管理立异,变更企业运营管理者和职工的积极性,构成社会配合常识财产,鞭策我国企业管理水平不断提高,进而加强企业竞争力。

 





 
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